BILAN DE PERSONNALITÉ

Fiche d'interprétation de Jean Dupont (Fictif) 
Profil Décideur
Cerveau droit conceptuel et logique contrôlé normés.
 
 
 

Motivations professionnelles
 
 

Testez-Vous décrit vos motivations. Il est défini à partir de neuf critères essentiels. 
Le cercle noir situé au centre de la roue correspond à la moyenne des profils déjà passés. 
Votre profil général est supérieur à la moyenne des profils passés, là où il excède le cercle noir. 
Il est inférieur à la moyenne des profils passés, là où il reste en deçà du cercle noir.
Ce profil est celui d'un décideur. 
Il semble très équilibré.
Il est de nature joviale.
Il semble optimiste et très spontané dans la relation.
Il est ouvert tourné vers les autres et semble disposer à ce titre d'un bon sens de l'écoute.
Il semble exceller dans toutes les activités de lien et semble pouvoir être aussi bien un régulateur qu'un décideur.
Ce profil aime prendre part aux processus de décision.
A ce titre il ne craint pas de prendre des initiatives et de se mettre en avant si c'est nécessaire. Il aime donner de l'impulsion à tout ce qu'il met en œuvre. 
Il ne ménage pas son énergie pour que ses idées ou projets réussissent. 
 
 
Mode de réflexion
 
Cette échelle représente la capacité à mettre en oeuvre collectivement un ensemble d'aptitudes.
Les échelles individuelles aident à construire une norme générale.

Plus les échelles individuelles des cinq normes sont élevées et plus le profil semble avoir des facilités à : 

  • 1 Modifier la réalité à partir de son analyse.
  • 2 Intervenir concrètement. 
  • 3 Prendre du recul sur les situations concrètes. 
  • 4 Apporter des conceptions novatrices. 
  • 5 Gérer rigoureusement l'existant.

1. Excellence
Ce profil est d'une efficacité générale optimale. Il a toutes les aptitudes nécessaires à comprendre et organiser rationnellement son environnement. Il est capable de prende de la distance théorique indispensable pour proposer les solutions efficaces

2. Sens concret
Ce profil montre quelques distances sur le plan de l'organisation concrète et quotidienne des rapports et demande à travailler avec des profils plus contrôlés et soucieux d'organiser le quotidien. On ne peut toutefois pas dire qu'il rencontre de véritables lacunes dans ce domaine.

3. Raisonnement abstrait
Ce profil est susceptible de se dégager des réalités existantes pour appréhender le réel différemment et proposer des voies innovantes.

4. Créativité
Ce profil imaginatif semble avoir des aptitudes pour la création ou les projets innovants. Il apprécie les démarches de créativité et semble avoir des aptitudes à la création. Il sera très efficace s'il s'agit d'épauler ou d'encadrer une équipe de conception.

5. Rigueur
Ce profil dans le domaine de la rigueur réalise des performances presque comparables à la moyenne. Ce n'est pas chez lui une force, mais ça ne saurait non plus constituer une véritable lacune.
 
Mode de communication
 
Cette échelle représente la capacité à être compris par son environnement.
Les échelles individuelles aident à construire une norme générale.

Plus les échelles individuelles des cinq normes sont élevées et plus le profil semble avoir des facilités à : 

  •  6 Imposer ses idées.
  •  7 Réguler ses états d'âme. 
  •  8 Intervenir sur son environnement. 
  •  9 Etre disponible. 
  • 10 Etre capable de comprendre l'autre.

6. Autorité
Ce profil est un profil directif. Il sait dire non chaque fois que c'est nécessaire et apprécie la procédure. Il ne craint pas les univers hiérarchisés et peut se montrer très efficace si on lui demande d'imposer ses idées ou concepts par l'assertivité car il sait toujours clairement ce qu'il veut ou attend.

7. Calme intérieur
Ce profil est un profil équilibré qui se livre avec mesure aux autres. Equilibré il ne se laisse pas submerger par se états d'âme, mais il faut toutefois savoir qu'ils sont présents chez lui. Il dit généralement ce qu'il ressent. Il est donc un bon indicateur si on veut "prendre la température" d'une équipe.

8. Management
Ce profil intervient avec une certaine réussite dans toutes les situations qui lui demandent une certaine prise de distance . Il semble posséder certaines aptitudes à l'encadrement. Il semble faire preuve autant de capacités assertives que d'un certain flegme et d'une bonne capacité à prendre de la distance.

9. Ecoute
Ce profil est un profil plutôt sociable qui apprécie l'échange et se montre ouvert dans ses circonstances. Il apprécie le travail d'équipe, sans en être prisonnier, car il garde une bonne autonomie. Il pense que l'échange est d'un apport qualitatif réel et nourrit la relation professionnelle. Il a donc tendance à privilégier toutes les tâches assurant la force du groupe.

10. Compréhension de l'autre
Il est plutôt méfiant et ne s'ouvre pas naturellement aux autres même s'il peut acquérir cette aptitude. Il est assez autonome et généralement réservé. Rien n'indique pourtant qu'il refuse pour autant le travail d'équipe. Il cloisonne bien les informations et marque d'une distance assez claire, vie professionnelle et activités personnelles..
 
Attitudes quotidiennes
 
Cette échelle représente la façon d'harmoniser son comportement avec son environnement.
Les échelles individuelles aident à construire une norme générale.

Plus les échelles individuelles des cinq normes sont élevées et plus le profil semble avoir des facilités à :

  • 11 Réguler son stress. 
  • 12 Aimer prendre des risques. 
  • 13 Développer un comportement combatif. 
  • 14 Etre enthousiaste. 
  • 15 Respecter les normes. 

11. Régulation du stress
Ce profil se situe dans la moyenne supérieure des profils en matière de gestion du stresss. Il réagit donc selon le cas plus ou moins avec excès sans que ses performances n'altèrent ou ne bonifient les situations dans lesquelles il intervient.

12. Recherche de la nouveauté
Ce profil apprécie le risque. Il ne fait pas partie des profils prudents, il est un peu trop audacieux pour cela. En fait il semble qu'il soit assez bien équilibré et ne fera jamais courir de risque inconséquent à qui que ce soit même si la prise de risques est pour lui un vecteur d'empanouissement.

13. Goût du challenge
Ce profil est très battant. Il est à l'aise dans le challenge et il aime gagner. Il ne se relâche jamais son effort tant qu'il n'a pas obtenu ce qu'il cherchait ou attendait. 

14. Extraversion
Il a un dynamisme important et montre une grande force enthousiaste. Il est généralement souriant et privilégie toujours le bon côté des choses. Il aime aller de l'avant, se projeter et croit aux idées nouvelles, dont il a tendance à être un promoteur important.

15. Respect des valeurs
Ce profil est un profil assez indépendant qui montre vis des normes, un respect assez mitigé. Il a tendance à innover s'il le peut au détriment de la conformité. 
 
Fiche Signalétique
 
Caractéristique Indice
Décideur 102.94
Combatif 85.43
Réaliste 58.68
Pragmatique 48.99
Observateur 39.44
Indépendant 36.25
Innovant 35.51
Altruiste 27.38
Régulateur 25.95
 Mode de réflexion 
1 Excellence: 77.03
2 Sens concret: 37.74
3 Raisonnement abstrait: 55.13
4 Créativité: 57.12
5 Rigueur: 43.56
      Mode de communication 
6 Autorité: 73.93
7 Calme intérieur: 40.62
8 Management: 73.48
9 Ecoute: 55.46
10 Compréhension de l'autre: 39.89
   Attitudes quotidiennes 
11 Régulation du stress: 53.38
12 Recherche de la nouveauté: 63.62
13 Goût du challenge: 80.63
14 Extraversion: 68.91
15 Respect des valeurs: 31.63

Les particularités du profil de Jean Dupont (Fictif)

Il aime diriger. 
Il aime aller de l'avant. 
Il est toujours à la recherche de nouveaux projets. 
Il est très enthousiaste et spontané. 
Il est ouvert. 
Il est équilibré. 
Sa force : Son dynamisme. 
Sa faiblesse : une tendance parfois excessive à accorder sa confiance
 

Date d'évaluation : 20/07/01 Durée : 22 minutes
 

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