A partir de questionnaires,  permet d’identifier : 

• les motivations professionnelles,
• les aptitudes relationnelles,
• les préférences cérébrales.

A partir des critères identifiés sur trois échelles et cinq indicateurs,  définit :

• le niveau de Self control
• le niveau de Communication
• le niveau d’Efficacité

- Chacun d’entre nous opère dans son environnement une sélection particulière des informations. 
Il agit en fonction de son expérience et organise ses actions sur les bases de stratégies cognitives déterminées.
  retrouve le mode de sélection non conscient des informations. 
Il mesure ainsi les aptitudes cognitives. 

- Chacun a des centres d'intérêt et des motivations personnels. 
Il est performant dans les activités les plus attrayantes et délaisse celles qu’il évalue comme étant les moins intéressantes.
  retrouve et identifie les motivations particulières à chacun, afin de cerner ses zones d’intérêt. 
Il mesure ainsi les aptitudes conatives. 

A partir des réponses fournies,  sélectionne les informations regroupées dans une base de données comprenant plus d'un million six cent mille caractères et compose un profil dynamique. Celui-ci est enrichi de schémas et de diagrammes.

  analyse les performances cognitives (stratégies d’action) et les performances conatives (motivations), croise les indices mis à jour et propose un système d'évaluation inédit.